考核遇到假记载是件常事，并屡见不鲜[lǚ jiàn bú xiān]，要害是九游会该怎样面临？

有的考核员很在意本人的脸面，以为提供假记载，这是在诈骗考核员，是对考核员的凌辱，要么现场恼怒，要么在末次会上点名道姓，口诛笔伐，更有甚者会告到向导那边。实在，这种方法最不行取！

考核遇到假记载，九游会无妨先岑寂剖析一下员工做假记载的缘故原由。终究谁也不会事出有因[shì chū yǒu yīn]放着真的不做而非得存心作假。

员工不得不作假记载的缘故原由，无非一是晓得该做记载，但素日里事情忙，忘了记；二是不晓得该做记载，迎审前自查发明，暂时抱佛脚补偿一下。

关于晓得该做而不做的，无妨进一步再剖析一下，这个记载究竟有没有须要做？这对系统“无效性”来讲很紧张！

记载record：分析所获得的后果或所提供完成运动的证据的文件（GB/T19000-2016，3.8.10）。

判别记载有无须要，需从三个方面思索：

一、能否必要用这个记载来证明运动或后果？不是一切的历程或后果都必要记载，好比司机行车不必要记载。有人说GPS不便是行车记载吗？GPS是监督行车速率和道路，不是所有的行车运动。包罗车载行车记仪的也没有记载所有的行车运动。固然，行车能否必要全历程记载，还要基于危害思索，好比高铁、飞机那就必要。

二、能否可以经过其他证据来证明运动或后果？假如有其他证据可以证明这个运动或后果，那么这个记载则不必要。好比厨师炒菜有没有偷工减料？饭菜质量怎样？不必要炒菜历程记载（没有须要在厨师炒菜时再布置一人监视并记载），也不必要炒菜后果记载，可以经过主顾承认来证明。主顾对这道菜没有埋怨，常常点这道菜，就证明炒菜历程和后果都没题目。

三、能否有追溯要求。“记载可用于正式的追溯运动”，这是记载的一个特点。那么能否有须要保存这个记载，九游会要剖析这个记载的运动或历程有没有须要去追溯？大概能否可以经过其他办法去追溯？照旧谁人厨师炒菜的例子，假如没有炒菜记载，那么假如主顾吃坏了肚子怎样追溯？有餐饮留样记载可追溯餐饮，有值班记载可追溯职员，有推销记载可追溯食材，以是照旧没有须要设计厨师炒菜记载。

这里，员工不爱做记载另有一个缘故原由，便是记载设计题目。记载设计是个技能活，要思索既能起到证据的作用，还要利便记。好比有的记载设计成十几条或几十条让员工确认打“√”，如许的记载很容易让人觉得到无聊，一朝一夕[yī cháo yī xī]要么不记，要么比及考核前突击记。我以为但凡过后可以突击补的记载，十有八九都是没有须要的记载，或是设计不相宜的记载。

现在，系统存在的次要题目是由于记载冗杂而影响了事情服从和结果，系统的改良偏向次要是减负提效。精简记载表单是减负提效的次要手腕。

因而，考核遇到假记载未必是好事，大概由此睁开，是你无效性考核的开端。